#60 Respect!

Ce inseamna respectul?

Ti se pare vreodata ca unii oameni au “lipici”? Ca li se intampla cam ceea ce isi propun si au o mare influenta asupra celorlalti?

Continue reading

Posted in Progres | Tagged , , , , , , , , | Comments Off

# 59 Ce faci practic sa fii responsabil la job?

This gallery contains 1 photo.

Toata lumea vorbeste despre mai multa responsabilitate profesionala, ba chiar despre un fel de autonomie locala, care iti permite sa-ti faci munca asa cum consideri tu, dar sa livrezi rezultatul cerut, mult asteptat.

More Galleries | Comments Off

# 58 Fa ce zice popa, nu ce face popa!

Lucrez in companii cu manageri care au un impact major asupra culturii si oamenilor pe care ii conduc. Si cel mai adesea acestia nu si dau seama ca de la ei pleaca obiceiurile si comportamentul oamenilor. Fie ca sunt top manageri sau middle, comportamentul vazut se imprumuta.

Continue reading

Posted in leadership, management | Tagged , , , , , , | Comments Off

# 57 un MUST SEE despre educatie

Changing Education Paradigms

Posted in Progres | Comments Off

#56 Esti un manager fericit sau nu?


Viata personala de manager…

Aud des: nu fac nimic pentru mine. Nu am incredere in mine, vreau sa lucrez la increderea mea in mine.

Continue reading

Posted in management | Tagged , , , , , , , , , , , | Comments Off

# 55 La multi ani: Marii, Marini

Zi de mare sarbatoare!

Va urez sanatate si discernamant in toate!

20110908-171931.jpg

Posted in Progres | Comments Off

#54 Antreprenoriatul- test de performanta

Pentru mine antreprenoriatul inseamna:

-masurarea in timp real a performantei-

20110909-143322.jpg
Sursa foto

Cand lucrezi fata in fata cu rezultatele tale, este dur si functional. Nu poti da rateuri pentru ca feedbackul primit este unul real, cel al pretentiilor oamneilor fata de activitatea ta. Abia atunci cand esti pregatit cu abilitati pragmatice, piata te primeste cum ti-ai dorit. Ce-ti ramane de facut?

1. sapa obiectiv dupa ceea ce nu-ti merge… Afla de ce!
2. observa ceea ce-ti merge excelent! Tine mine. Noteaza-ti!
3. cere feedback de la oamenii direct implicati.
4. fii mereu prezent si documentat
5. implementeaza-ti ideile valoroase. Alege-le Doar pe cele valoroase!

Ceea ce imi place mult este atunci cand intr-o organizatie monstru gasesc un manager-antreprenor. Acesta indiferent de context are puterea sa-si sustina obiectiv ideile, sa se imbunatateasca constant si sa se manifeste “contra vantului” catre adevaratul progres.

Care este nivelul tau antreprenorial? Cum ar fi maximum?

Spor si discernamant!

Posted in leadership, management | Tagged , | Comments Off

#53 Workshop: cum motivezi oamenii?

Webinar pentru leaderi

 

Posted in leadership, management | Tagged , , | Comments Off

#52 Punctele forte evitate in CV…

Punctele forte in viata ta

 

Zilele astea am lucrat des cu profesionisti care vor sa-si schimbe jobul. Fie ca sunt parte a unei echipe dezvoltate, fie ca sunt in fruntea ei, acestia sunt hotarati sa faca o schimbare.

Aproape in fiecare sedinta de lucru apare o voce, un fel de constiinta comuna fata de calitatile personale. Este vocea care ne transmite ca punctele noastre forte sunt ceva nepersonal, greu de atins, si inaccesibile noua. Consideram ca alti oameni pot excela in domeniul lor, nu noi!

Interesant este ca pozitia sau functia nu fac nici o diferenta, fata de acest mod de gandire. Oameni pe diverse posturi si nivele ierarhice, vor sa stie la ce sunt ei, cei mai buni. Si asteapta un raspuns. Partea amuzanta este ca in stilul meu de lucru nu exista astfel de informatii, cat mai degraba o explorare a ceea ce se manifesta concret in comportamentul lor.

De fiecare data cand lucram special asupra descoperirii punctelor forte, oamenii se simt increzatori, reamintindu-si si vazand clar calitatile care ii fac speciali si deosebiti de ceilalti profesionisti de nivelul lor. BINGO!

Iata cateva greseli pe care multi dintre cei care vor sa se angajeze le fac atunci cand isi constuiesc CV-ul.

Prezentare personala fara legatura cu punctele tale forte

Interesant devine momentul cand acesti oameni pregatesc CV-ul pentru un nou post. Ei vor sa mearga mai departe, dupa ce au fost multi ani, loiali unei singure companii. Apare un paradox prin faptul ca cea ce ii face pe ei speciali in profesia lor (si nu numai), nu este folosit ca un punct forte in prezentarea profesionala pe care si-o fac, in CV.

Eviti intentionat sau nu, sa mentionezi in CV punctele tale forte

Generalitati de genul team player, good communicator, client oriented, etc iau locul adevaratelor calitati, care exista si care cel mai adesea te sperie pentru ca presupui ca nu stii de ele. Nu te-ai analizat destul inca  si nu ai constientizat cu ce esti concret deosebit/a. Mai mult, a descoperi calitatile tale pare o inginerie sofisticata si greu de atins.

Angajatorul va intampina o adevarata piedica in a te chema la un interviu daca nu evidentiezi, cum anume te recomanzi tu pe tine: scurt si concret. Generalitatile sunt folosite de toti si nu fac nicio diferenta pentru sansele tale.

Mai mult, daca pana la urma invitatia apare si mergi la interviu pentru un post, atunci consideri ca nu vrei sa te dai mare, sau sa spui  acolo ca esti cel/cea mai bun/a, cica nu te simti confortabil.

TOTUSI, suntem acolo sa spunem obiectiv cum ne cunoastem si cum ne recomandam noi pe noi, detasat si avantajos noua, sau pozitiv si increzator…

Exista multi oameni competenti,  cu nenumarate abilitati si cunostinte acumulate pe domeniul lor. Acestia ajung intr-un adevarat impas cand vorbesc despre soft skils / calitati interumane si intraumane / inteligenta emotionala care adesea fac diferenta in meseria si rezultatele fiecaruia.

Ce e de facut pentru a avea succes?

Devino constient de punctele tale forte, lucreaza-le, poate in cateva sesiuni de coaching si foloseste-le constant. Punctele forte nu reprezinta o campanie de publicitate, ci doar autocunoastere si control asupra vietii tale.

Retine:  un angajator va fi fericit sa aiba un profesionist care se cunoaste bine si isi duce la maxim calitatile, este constient de locurile de dezvoltare si actioneaza inteligent in consecinta. El va sti si unde nu exceleaza, moment oportun sa ceara ajutor sau sa fie atent la gestionarea  cu intelepciune a acelei situatii.

Vei fi fericit sa te cunosti si sa stii cand este cazul sa te bazezi pe tine la maxim si cand ai nevoie sa aduci resurse din exterior.

Specificitatea calitatilor tale pot face diferenta in jobul actual si in toate rezultatele aferente precum si intr-un post nou care este mai provocator prin noutate.

Am atasat un tip de CV care are ca prim plan punctele forte, pentru a observa cum punctele forte fac diferenta, atunci cand vorbesti concret despre tine.

Foloseste-l personalizat!        Personal strengths oriented CV


Posted in leadership | Tagged , , , , , , , , , , | Comments Off

#51 Ce comunic prin vestimentatie in business?

Dragii mei,

Din cand in cand, voi invita sa scrie la mine pe blog, oameni care ma inspira si ma energizeaza cu actiunile pe care le fac, cu consecventa si dedicarea lor.

Temele vor fi strans legate de domeniul dezvoltarii personale, legate de modalitatea in care ne percepem astazi pentru a cladi o personalitate mai puternica, plina de oportunitati, localizate si utilizate.

Suntem aici sa invatam unii de la altii si sa colaboram!

De aceasta data invitata mea este Iulia Stanescu, o antreprenoare care face gentute -clutch de zi, inspirate de minimalism, veselia si curajul culorilor pastel. Iulia este un talent la a face o tinuta plictisitoare sa devina vorbareata despre tine, cea atragatoare si interesanta.

Iulia ma inspira prin pragmatismul ei de om creativ. Alege de la ea cateva elemente de baza despre tinuta in afaceri.

Enjoy!

 

Cum imi aleg hainele si cum comunic prin vestimentatie la o intalnire de business?

Imi plac oamenii care au curajul sa fie ei insisi prin look-ul pe care il abordeaza zi de zi. De ce? E ceva minunat in asta care transmite o anumita personalitate, o anumita siguranta de sine, o atitudine unica si energie pozitiva.

A fi special si creativ prin ceea ce esti tu este mult mai important decat a fi la moda.

Photo source: Garance Dore

Hainele pe care le port fac parte din mesajul pe care il transmit catre ceilalti

Mi se intampla de multe ori ca hainele pe care le port sa imi schimbe starea de spirit. Deasemenea, am observat ca hainele pe care le port zi de zi fac parte din mesajul pe care eu il transmit, constient sau nu, catre ceilalti. Ele semnaleaza ceva despre mine, despre ceea ce sunt, ori despre starea mea de spirit din acea zi.

Cum imi aleg tinuta la o intalnire de business?

Cand aleg ce sa imbrac pentru o intalnire de business, nu ma gandesc la traditii ori la asteptarile altora. Port ce imi place si aleg hainele in care ma simt bine. Nu ma imbrac neaparat in negru – pentru ca cineva a zis ca “negrul sugereaza eleganta”.

Imi place sa cred ca un produs de calitate evidentiaza acele mici detalii care te fac sa arati mai eleganta si mai rafinata.

Port haine extrem de comfortabile si nu mi-e frica sa experimentez jocuri cromatice sau combinatii de culori inovative atata timp cat acestea nu atrag foarte mult atentia si contrasteaza cu tenul si parul meu. Spre exemplu primavara imi place sa port sacouri in culori deschise precum turquoise sau gri impreuna cu pantaloni bej, albi ori nude.

La intalnirile de business, abordez o vestimentatie in tendinte insa, fara a fi exagerata sau agresiva. Port pantaloni drepti ori conici nu foarte mulati, sacouri cambrate simple, cateodata chiar fara buzunare, camasi vaporoase din materiale moi precum bumbac, matase, sau vascoza, rochii structurate, de lungime medie, insotite de sacou ori trenci in functie de sezon. In general aleg piese vestimentare care imi pun in evidenta punctele forte ale corpului, care nu sunt nici prea stramte nici prea largi dar care ma fac sa arat bine din orice unghi ai privi.

Langa acestea nu lipsesc niciodata tocurile si o geanta plic de zi care imi dau eleganta. Tinuta mea nu contine niciodata mai mult de 3-4 nuante si nici excess de accesorii.

La intalniri evit sa port haine rosii ori oranj care atrag foarte tare atentia persoanei de langa mine.

Hainele pe care le port imi dau incredere in mine

Aleg sa imbrac o rochie eleganta pentru ca reprezinta felul meu de a fi si de a simti in acel moment, dar si viceversa: o piesa vestimentara imi influenteaza de multe ori emotiile si gandurile si deseori imi dau incredere in mine atunci cand am o intalnire importanta.

De cele mai multe ori hainele pe care le port imi induc o stare pozitiva in ziua respectiva si ma determina sa ma gandesc la lucruri cu totul noi si inovative.

Tu cum iti alegi tinuta pentru intalnirile de business si ce comunici prin aceasta?


Posted in Progres | Tagged , , , | Comments Off