Tag Archives: coaching pentru manageri

#64 Delegarea sarcinilor prin abandon

Delegarea prin abandon am inteles-o prima data la mine. Avantajul delegarii prin abandon: poti obtine de la oameni rezultate cu mult peste asteptari. In plus oamenii devin creativi si relaxati atunci cand isi indeplinesc sarcinile asa cum stiu ei mai … Continue reading

Posted in management, Progres | Tagged , , , , , , , , | Comments Off

#62 CRED

“If you do not believe in yourself… chances are nobody else will.”

Posted in Cariera | Tagged , , , , , , , , | Comments Off

LUCREAZA CU TINE : ceea ce crezi despre tine

Ai nevoie de pix, hartie, 7 minute nederanjat/a!

Posted in pix si agenda | Tagged , , , , , , , , | Comments Off

#61 Delegarea (I) parentala sau “las’ ca fac eu mai bine”

Cred ca delagarea este-, printre cuvintele cele mai suprautilizate in management (alaturi de viziune, obiective, deadline). Are interpretari multiple, fiecare intelege ceea ce crede si actioneaza in consecinta.

Posted in management | Tagged , , , , , , | Comments Off

#56 Esti un manager fericit sau nu?

Viata personala de manager… Aud des: nu fac nimic pentru mine. Nu am incredere in mine, vreau sa lucrez la increderea mea in mine.

Posted in management | Tagged , , , , , , , , , , , | Comments Off

#52 Punctele forte evitate in CV…

Punctele forte in viata ta   Zilele astea am lucrat des cu profesionisti care vor sa-si schimbe jobul. Fie ca sunt parte a unei echipe dezvoltate, fie ca sunt in fruntea ei, acestia sunt hotarati sa faca o schimbare. Aproape … Continue reading

Posted in leadership | Tagged , , , , , , , , , , | Comments Off

#50 Prioritizare care functioneaza – metoda FranklinCovey

Cu ceva timp in urma vizitam SUA si prin atragatoarele magazine am descoperit o agenda care m-a atras prin practica de organizare gasita in paginile ei si prin simpla ei functionalitate. Astfel sarcinile se impart in felul urmator:Este vorba despre … Continue reading

Posted in management | Tagged , , , , , , , , , , , , | Comments Off

#49 disciplina: bataie sau succes?

Din ce în ce mai mult înțeleg importanta disciplinei. Vitala pentru viata de profesionist și om care se respecta (pe el: întăresc eu!). Intalnesc adesea oameni care au in minte si in sistemul (nostru) lor de intelegere a lumii, credinta … Continue reading

Posted in Progres | Tagged , , , , , , , , , , | 2 Comments

# 40 YOUR PURPOSE does exist and does count

I meet many people asking me if my coaching partners really know what they want. I usually appreciate this question and the courage for asking. People usually don’t know what they want, but they feel what they would like to … Continue reading

Posted in Progres | Tagged , , , , , , , , , | Comments Off

#4 Lista ta de puncte forte. Keep it close!

Echivalentul cuvantului “personal strengths” in romana este “puncte forte personale”. Suna bine in engleza, insa si la noi trebuie sa fie inteles la valoarea lui reala. Asa ca mi-am propus astazi sa va impartasesc informatia despre un om deosebit cu … Continue reading

Posted in leadership | Tagged , , , , , , , , | 3 Comments