Tag Archives: coaching

# 59 Ce faci practic sa fii responsabil la job?

This gallery contains 1 photo.

Toata lumea vorbeste despre mai multa responsabilitate profesionala, ba chiar despre un fel de autonomie locala, care iti permite sa-ti faci munca asa cum consideri tu, dar sa livrezi rezultatul cerut, mult asteptat.

More Galleries | Comments Off

# 58 Fa ce zice popa, nu ce face popa!

Lucrez in companii cu manageri care au un impact major asupra culturii si oamenilor pe care ii conduc. Si cel mai adesea acestia nu si dau seama ca de la ei pleaca obiceiurile si comportamentul oamenilor. Fie ca sunt top … Continue reading

Posted in leadership, management | Tagged , , , , , , | Comments Off

#54 Antreprenoriatul- test de performanta

Pentru mine antreprenoriatul inseamna: -masurarea in timp real a performantei- Sursa foto Cand lucrezi fata in fata cu rezultatele tale, este dur si functional. Nu poti da rateuri pentru ca feedbackul primit este unul real, cel al pretentiilor oamneilor fata … Continue reading

Posted in leadership, management | Tagged , | Comments Off

#52 Punctele forte evitate in CV…

Punctele forte in viata ta   Zilele astea am lucrat des cu profesionisti care vor sa-si schimbe jobul. Fie ca sunt parte a unei echipe dezvoltate, fie ca sunt in fruntea ei, acestia sunt hotarati sa faca o schimbare. Aproape … Continue reading

Posted in leadership | Tagged , , , , , , , , , , | Comments Off

#50 Prioritizare care functioneaza – metoda FranklinCovey

Cu ceva timp in urma vizitam SUA si prin atragatoarele magazine am descoperit o agenda care m-a atras prin practica de organizare gasita in paginile ei si prin simpla ei functionalitate. Astfel sarcinile se impart in felul urmator:Este vorba despre … Continue reading

Posted in management | Tagged , , , , , , , , , , , , | Comments Off

# 40 YOUR PURPOSE does exist and does count

I meet many people asking me if my coaching partners really know what they want. I usually appreciate this question and the courage for asking. People usually don’t know what they want, but they feel what they would like to … Continue reading

Posted in Progres | Tagged , , , , , , , , , | Comments Off