Tag Archives: Comportamente de manageri

#64 Delegarea sarcinilor prin abandon

Delegarea prin abandon am inteles-o prima data la mine. Avantajul delegarii prin abandon: poti obtine de la oameni rezultate cu mult peste asteptari. In plus oamenii devin creativi si relaxati atunci cand isi indeplinesc sarcinile asa cum stiu ei mai … Continue reading

Posted in management, Progres | Tagged , , , , , , , , | Comments Off

# 63 Cum sa te compari cu alti profesionisti

Ravnim adesea la “bunatatile” celor din jurul nostru. La fel se intampla si atunci cand ne comparam inteligenta, frumusetea, competentele cu alti oameni. Ravnesti la a fii ceea ce sunt altii (asa numitul statut), la ceea ce fac altii (sigur … Continue reading

Posted in Cariera, management, Progres | Tagged , , , , , , , , | Comments Off

LUCREAZA CU TINE : ceea ce crezi despre tine

Ai nevoie de pix, hartie, 7 minute nederanjat/a!

Posted in pix si agenda | Tagged , , , , , , , , | Comments Off

#56 Esti un manager fericit sau nu?

Viata personala de manager… Aud des: nu fac nimic pentru mine. Nu am incredere in mine, vreau sa lucrez la increderea mea in mine.

Posted in management | Tagged , , , , , , , , , , , | Comments Off

#52 Punctele forte evitate in CV…

Punctele forte in viata ta   Zilele astea am lucrat des cu profesionisti care vor sa-si schimbe jobul. Fie ca sunt parte a unei echipe dezvoltate, fie ca sunt in fruntea ei, acestia sunt hotarati sa faca o schimbare. Aproape … Continue reading

Posted in leadership | Tagged , , , , , , , , , , | Comments Off

#49 disciplina: bataie sau succes?

Din ce în ce mai mult înțeleg importanta disciplinei. Vitala pentru viata de profesionist și om care se respecta (pe el: întăresc eu!). Intalnesc adesea oameni care au in minte si in sistemul (nostru) lor de intelegere a lumii, credinta … Continue reading

Posted in Progres | Tagged , , , , , , , , , , | 2 Comments

# 40 YOUR PURPOSE does exist and does count

I meet many people asking me if my coaching partners really know what they want. I usually appreciate this question and the courage for asking. People usually don’t know what they want, but they feel what they would like to … Continue reading

Posted in Progres | Tagged , , , , , , , , , | Comments Off