Tag Archives: leadership

#64 Delegarea sarcinilor prin abandon

Delegarea prin abandon am inteles-o prima data la mine. Avantajul delegarii prin abandon: poti obtine de la oameni rezultate cu mult peste asteptari. In plus oamenii devin creativi si relaxati atunci cand isi indeplinesc sarcinile asa cum stiu ei mai … Continue reading

Posted in management, Progres | Tagged , , , , , , , , | Comments Off

# 63 Cum sa te compari cu alti profesionisti

Ravnim adesea la “bunatatile” celor din jurul nostru. La fel se intampla si atunci cand ne comparam inteligenta, frumusetea, competentele cu alti oameni. Ravnesti la a fii ceea ce sunt altii (asa numitul statut), la ceea ce fac altii (sigur … Continue reading

Posted in Cariera, management, Progres | Tagged , , , , , , , , | Comments Off

LUCREAZA CU TINE : ceea ce crezi despre tine

Ai nevoie de pix, hartie, 7 minute nederanjat/a!

Posted in pix si agenda | Tagged , , , , , , , , | Comments Off

#60 Respect!

Ce inseamna respectul? Ti se pare vreodata ca unii oameni au “lipici”? Ca li se intampla cam ceea ce isi propun si au o mare influenta asupra celorlalti?

Posted in Progres | Tagged , , , , , , , , | Comments Off

# 58 Fa ce zice popa, nu ce face popa!

Lucrez in companii cu manageri care au un impact major asupra culturii si oamenilor pe care ii conduc. Si cel mai adesea acestia nu si dau seama ca de la ei pleaca obiceiurile si comportamentul oamenilor. Fie ca sunt top … Continue reading

Posted in leadership, management | Tagged , , , , , , | Comments Off

#53 Workshop: cum motivezi oamenii?

Webinar pentru leaderi  

Posted in leadership, management | Tagged , , | Comments Off

#52 Punctele forte evitate in CV…

Punctele forte in viata ta   Zilele astea am lucrat des cu profesionisti care vor sa-si schimbe jobul. Fie ca sunt parte a unei echipe dezvoltate, fie ca sunt in fruntea ei, acestia sunt hotarati sa faca o schimbare. Aproape … Continue reading

Posted in leadership | Tagged , , , , , , , , , , | Comments Off

# 40 YOUR PURPOSE does exist and does count

I meet many people asking me if my coaching partners really know what they want. I usually appreciate this question and the courage for asking. People usually don’t know what they want, but they feel what they would like to … Continue reading

Posted in Progres | Tagged , , , , , , , , , | Comments Off