Tag Archives: Ludmila Marin Coach

#64 Delegarea sarcinilor prin abandon

Delegarea prin abandon am inteles-o prima data la mine. Avantajul delegarii prin abandon: poti obtine de la oameni rezultate cu mult peste asteptari. In plus oamenii devin creativi si relaxati atunci cand isi indeplinesc sarcinile asa cum stiu ei mai … Continue reading

Posted in management, Progres | Tagged , , , , , , , , | Comments Off

#61 Delegarea (I) parentala sau “las’ ca fac eu mai bine”

Cred ca delagarea este-, printre cuvintele cele mai suprautilizate in management (alaturi de viziune, obiective, deadline). Are interpretari multiple, fiecare intelege ceea ce crede si actioneaza in consecinta.

Posted in management | Tagged , , , , , , | Comments Off

#60 Respect!

Ce inseamna respectul? Ti se pare vreodata ca unii oameni au “lipici”? Ca li se intampla cam ceea ce isi propun si au o mare influenta asupra celorlalti?

Posted in Progres | Tagged , , , , , , , , | Comments Off

#56 Esti un manager fericit sau nu?

Viata personala de manager… Aud des: nu fac nimic pentru mine. Nu am incredere in mine, vreau sa lucrez la increderea mea in mine.

Posted in management | Tagged , , , , , , , , , , , | Comments Off

# 40 YOUR PURPOSE does exist and does count

I meet many people asking me if my coaching partners really know what they want. I usually appreciate this question and the courage for asking. People usually don’t know what they want, but they feel what they would like to … Continue reading

Posted in Progres | Tagged , , , , , , , , , | Comments Off

#4 Lista ta de puncte forte. Keep it close!

Echivalentul cuvantului “personal strengths” in romana este “puncte forte personale”. Suna bine in engleza, insa si la noi trebuie sa fie inteles la valoarea lui reala. Asa ca mi-am propus astazi sa va impartasesc informatia despre un om deosebit cu … Continue reading

Posted in leadership | Tagged , , , , , , , , | 3 Comments